[{"data":1,"prerenderedAt":74},["ShallowReactive",2],{"site-config":3,"$fNR4ROhsGnLyIxPFhz76VYK65I92bW_GzMhsHqBAcyJk":25,"seo-config":43},{"code":4,"message":5,"data":6,"success":24},0,"成功",{"webpath":7,"pageNullTelTxt":8,"pageNullTelNum":9,"pageNullFormTxt":10,"pageNullFormUrl":11,"cardTagName":12,"pdtqr1":13,"pdtqr2":14,"pdtel1":9,"pdtel2":15,"pdteln1":16,"pdteln2":17,"company_sign":18,"zhengxiangjun_sign":19,"company_name":20,"company_address":21,"map_lng":22,"map_lat":23},"https:\u002F\u002Fbaoyixiao.cn\u002F","电话咨询","18663736131","提交需求","#","资格认证","\u002Fimages\u002Fmarketing\u002Fwx1.png","","15550413193","郑老师","傅老师","\u003Csection style=\"margin:18px 14px;padding:14px;background:#f8f8f8;border:1px solid #eee;border-radius:6px;font-size:13px;line-height:1.9;color:#444;\">\n  \u003Cdiv style=\"font-weight:700;color:#222;margin-bottom:6px;\">本文由 宝易销 发布\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">济南宝易销企业管理咨询有限公司，专注保险行业管理培训与营销策划，山东财经大学保险学院合作办学单位。\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;color:#666;\">地址：济南市槐荫区融建财富时代广场1号楼2303\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">电话：\u003Ca href=\"tel:18663736131\" style=\"color:#cf0101;\">18663736131\u003C\u002Fa>  |  官网：\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.baoyixiao.cn\" style=\"color:#cf0101;\">www.baoyixiao.cn\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>","\u003Csection style=\"margin:18px 14px;padding:14px;background:#fff8f8;border:1px solid #ffe0e0;border-radius:6px;font-size:13px;line-height:1.9;color:#444;\">\n  \u003Cdiv style=\"font-weight:700;color:#cf0101;margin-bottom:6px;\">作者：{author}\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#222;font-weight:600;margin-bottom:4px;\">\u003Cb>郑向军（郑老师）\u003C\u002Fb>｜原中国人寿济南市槐荫区支公司负责人、济南宝易销企业管理咨询有限公司创始人、山东财经大学保险产业学院副理事长\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>\u003Cb>专注：\u003C\u002Fb>保险机构管理 · 团队系统化培训 · 高净值客户资产传承 · 养老金规划 · 家族法商架构设计\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;\">负责对接山东财经大学保险学院开设的三类金融研修项目：理赔风险管理师研修班、养老财务规划师研修班、保险信托规划师研修班。\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;color:#555;\">官方招生简章来源（山东财经大学保险学院官网）：\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>1. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fweibo.com\u002Fttarticle\u002Fp\u002Fshow?id=2309405209352049918179\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">共建保险产业学院签约新闻\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>2. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5182.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">理赔风险管理师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>3. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5180.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">养老财务规划师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>4. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5179.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">保险信托规划师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:8px;color:#666;\">济南宝易销企业管理咨询有限公司\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">地址：济南市槐荫区融建财富时代广场1号楼2303\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">\u003Ca href=\"tel:18663736131\" style=\"color:#cf0101;\">18663736131\u003C\u002Fa> ｜ \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.baoyixiao.cn\" style=\"color:#cf0101;\">www.baoyixiao.cn\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:8px;\">\u003Ca href=\"\u002Fabout\u002Ffounder\" style=\"color:#cf0101;text-decoration:underline;\">查看郑向军（郑老师）详细介绍 >>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>","济南宝易销企业管理咨询有限公司","济南市槐荫区融建财富时代广场西区1号楼2303","116.945119","36.656284",true,{"code":4,"message":5,"data":26,"success":24},{"id":27,"cname":28,"lname":28,"cimg":29,"cdes":30,"tid":31,"cify":32,"ctag":33,"fieldname":34,"fieldvalue":35,"cbg":36,"ctrg":37,"clist":38,"remark":14,"sortNum":4,"insertTime":39,"tname":40,"timg":41,"tdes":42,"ttel":14,"ifytag":33},84,"精准招募新生代","\u002Fupload\u002Fclassimg\u002F1637893430537_801.jpg","通过本课程的学习可快速复制及传承到团队中，培训后就成为自己的一套增员培训系统，为团队的长期发展建立稳健而有效的新生代增员体系。","12","2","创说会","课程时间#课程对象#课程方式","2天，6小时\u002F天#外勤团队主管#讲师授课+学员互动+案例分析+情景展示+实战演练","\u003Cp>    随着寿险公司在中国快速稳健地发展，增员难一直是困扰团队发展的最大难题。对团队建设而言，增员很棘手，它长期困扰着许多寿险销售管理者，寿险人才匮乏，极大地影响了寿险业务的发展，对于人才的选择成为了各大保险公司的重中之重。所以\u003Cfont>找对人是增员最大的关键，再过\u003C\u002Ffont>10年、20年、90后就是保险业的中流砥柱。为此，我们要把目光锚定在90后这个新生代群体，让这些人成为未来团队发展的中坚力量，为团队蓬勃发展助力。\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>    通过本课程的学习可快速复制及传承到团队中，培训后就成为自己的一套增员培训系统，为团队的长期发展建立稳健而有效的新生代增员体系。\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>","\u003Cp style=\"text-align: justify;\">● 增员新生代的价值及意义\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">● 剖析90后的现状与问题\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">● 解析新生代的思维方式\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">● 给予招募新生代增员实战\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">● 剖析在职新生代的现状\u003Cb>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第一讲：增员新生代的价值和意义\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 人寿保险市场的从业人员现状\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 保险消费主力人群分析\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 得90后者，得后20年个险团队和市场\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">\u003Cfont>第二讲：\u003C\u002Ffont>90后的现状与问题\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">人力市场供给将迅速下降\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>高校录取率上升\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>出生率急速下降\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \u003Cfont>性别比例失衡\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">90后难增、难管、难留\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>难增\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）\u003Cfont>传统招募渠道，很难找到\u003C\u002Ffont>90后\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）\u003Cfont>难以找到\u003C\u002Ffont>90后从业的激发点\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）对寿险营销工作难以达成共识\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>难管\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）出勤难管理，经常三天打鱼两天晒网\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）难沟通辅导，一言不合，掉头就走\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）活动量管理难，没有良好的拜访习惯\u003C\u002Fp>\u003Cp>4）对寿险营销传统嗤之以鼻\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>难留\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）害怕拜访，遇到困难选择性退缩\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）付出没有马上得到回报，就放弃\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）遇到不公平的事情，立即辞职\u003C\u002Fp>\u003Cp>4）受不得委屈，得不到积极响应就离职\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第三讲：新生代群体分析\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">成长经历\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>独生子女\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 改革开放\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 互联网兴起\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. 60后父母\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">社会态度\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>崇尚机会均等\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>关注个人权利\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \u003Cfont>认同市场化竞争规则\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">行为特征\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>活在自建的标准中，缺乏角色意识\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>强调兴趣、意义和性价比\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \u003Cfont>游戏思维、强调个体、即期满足\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. \u003Cfont>喜欢平等对话，直来直去\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">四、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">两级分化严重\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>幸福模型\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>由需求层次划分的\u003C\u002Ffont>“小x”和\"小Y\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \"小X\"和“小Y”的特征差异\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第四讲：如何招募\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">90后员工\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、沟通\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">策略\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>迎合习惯\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）使用符合其习惯的代理人招聘渠道和语言\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>兴趣优先\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）考察候选人的成熟度和角色意识\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、采取\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">行动\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>软化冲突\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>传递正确的信息\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \u003Cfont>淡化权威\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. \u003Cfont>强化边界\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第五讲：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">90后招募实务\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">自我诊断\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 个人性格特质自评\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 寿险团队建设关键指标及意义\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 击破障碍，明确目标\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">增员肖像\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 优秀保险代理人成功特质\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 理想候选人的轮廓\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三、增员面谈\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>吸引面谈\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）吸引面谈的目的\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）候选人转行需要评估的问题\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）90后不满点挖掘\u003C\u002Fp>\u003Cp>4）吸引面谈流程和话术要点\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>交友会\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）交友会的目的\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）交友会的主要形式\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>深度面谈\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）深度面谈目的\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）深度面谈流程\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）深度面谈内容\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>决定面谈\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）决定面谈目的\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）决定面谈流程\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）决定面谈内容\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>制定行动方案\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）组织发展利益模型\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）架构式增员地图\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）增员导航地图\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>课堂演练：\u003C\u002Fb>一对一面谈演练\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>配套工具：\u003C\u002Fb>《吸引面谈话术》、《深度面谈评估表》、《深度面谈话术》、《决定面谈话术》\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第六讲：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">90后从业人员\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">剖析\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">个人家庭状况\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>主要经济目标\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">入行原因\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">及现状\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. \u003Cfont>个人职级\u003C\u002Ffont>情况\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. \u003Cfont>入行前工作主要情况及心态\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. \u003Cfont>入行后遭遇的挑战及应对措施\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. \u003Cfont>从业以后对保险业的看法\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>5. \u003Cfont>对职业生涯的规划\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>","2021-12-17 07:26:28","夏菲","\u002Fupload\u002Fteacherimg\u002F1637818971608_285.png","\u003Cp>\u003Cb>夏菲老师\u003C\u002Fb>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cb>保险营销实战专家\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>年保险营销培训实战经验\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont>国际认证\u003C\u002Ffont>LOMA中级寿险管理师\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont>中国员工福利规划师（\u003C\u002Ffont>CICE）\u003C\u002Fp>\u003Cp>DISC实战运作专家\u003C\u002Fp>\u003Cp>ACI国际注册高级讲师\u002F课程开发导师\u003C\u002Fp>\u003Cp>建信人寿总公司特邀金牌讲师\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont>前海人寿总公司\u003C\u002Ffont>“前海师”特邀讲师\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>前海人寿丨江苏分公司丨培训部经理\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>建信人寿丨江苏分公司丨业务发展主管\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>泰康人寿丨江苏分公司丨新人项目主管\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>南京师范大学、南京林业大学、南京晓庄学院、上海交通大学、厦门大学、复旦大学特邀讲师、江苏大学校外导师。\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>擅长领域：\u003C\u002Fb>\u003Cb>保险增员\u003C\u002Fb>\u003Cb>、健康险（年金险）销售、\u003C\u002Fb>\u003Cb>产\u003C\u002Fb>\u003Cb>（创）\u003C\u002Fb>\u003Cb>说会\u003C\u002Fb>\u003Cb>、保险经理人管理技能提升\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>实战经验：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>夏菲老师\u003Cb>12年保险营销培训实战经验\u003C\u002Fb>，组织召开\u003Cb>\u003Cfont>新员工培训班\u003C\u002Ffont>3\u003C\u002Fb>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>、\u003Cb>\u003Cfont>主管培训班\u003C\u002Ffont>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>、\u003Cb>经理培训班\u003C\u002Fb>\u003Cb>18\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>、\u003Cb>总监培训班\u003C\u002Fb>\u003Cb>15\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>、\u003Cb>\u003Cfont>销售技能提升班\u003C\u002Ffont>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>期、\u003C\u002Ffont>TTT培训班1\u003C\u002Fb>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003Cb>期、讲师技能提升培训班\u003C\u002Fb>\u003Cb>11\u003C\u002Fb>\u003Cb>期等各类培训班\u003C\u002Fb>，培养\u003Cb>\u003Cfont>近\u003C\u002Ffont>15000名保险员工\u003C\u002Fb>，\u003Cb>\u003Cfont>近\u003C\u002Ffont>200名优秀的企业内训师\u003C\u002Fb>，多次荣获优秀导师、优秀培训工作者、年度优秀讲师等荣誉称号。\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>前海人寿江苏分公司培训部经理，\u003C\u002Fb>分公司培训体系的建立，年度培训规划制定及实施，负责全省外勤兼职讲师队伍的培养和训练，\u003Cb>培训课程涉及《增员实战训练营》\u003C\u002Fb>\u003Cb>《产（创）会运作》《财富经理养成》《领英计划》《健康险销售实战训练营》《年金险销售实战训练营》《卓越保险经理人》等，\u003C\u002Fb>\u003Cb>年均课量\u003C\u002Fb>\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003Cb>0天，共计培训约\u003C\u002Fb>\u003Cb>50\u003C\u002Fb>\u003Cb>00人次，好评率高达9\u003C\u002Fb>\u003Cb>5%\u003C\u002Fb>\u003Cb>，\u003C\u002Fb>\u003Cfont>是前海人寿总公司\u003C\u002Ffont>“前海师”特聘讲师。\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>建信人寿江苏分公司业务发展主管，\u003C\u002Fb>\u003Cfont>建立全省绩优人员荣誉体系\u003C\u002Ffont>——飞龙奖全明星俱乐部，进行绩优人员经验萃取，课程开发，\u003Cb>5年时间共萃取116门保险销售实战课程\u003C\u002Fb>。负责年度培训规划制定及培训日常管理，\u003Cb>培训课程涉及《增员实战训练营》《健康险销售实战训练营》\u003C\u002Fb>\u003Cb>《产（创）会运作》《如何做大单》《培养客户》《高额保单销售实战训练营》等，\u003C\u002Fb>\u003Cb>年均课量\u003C\u002Fb>\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003Cb>0天，共计培训约6000\u003C\u002Fb>\u003Cb>人次\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>，好评率高达\u003C\u002Ffont>9\u003C\u002Fb>\u003Cb>6%\u003C\u002Fb>\u003Cb>，\u003C\u002Fb>是建信人寿总公司特聘金牌讲师。\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>泰康人寿江苏分公司个险培训部新人项目主管，\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>全程主导\u003C\u002Ffont>“贵族新秀”新人培养项目\u003C\u002Fb>\u003Cfont>，编制项目培训课件\u003C\u002Ffont>\u002F宣传资料，全程组织项目招聘及训练辅导\u003Cb>\u003Cfont>，首批招募培养新人近\u003C\u002Ffont>5\u003C\u002Fb>\u003Cb>00\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>人，业务规模达成\u003C\u002Ffont>15\u003C\u002Fb>\u003Cb>60\u003C\u002Fb>\u003Cb>万，\u003C\u002Fb>得到一致好评，并向全省推广。\u003Cb>培训课程涉及\u003C\u002Fb>\u003Cb>《专业化的增员流程讲解》《短信营销》《产说会运作》《如何做大单》《盘活老客户》《职团开拓》等，\u003C\u002Fb>\u003Cb>年均课量\u003C\u002Fb>\u003Cb>9\u003C\u002Fb>\u003Cb>0天，共计培训约\u003C\u002Fb>\u003Cb>400\u003C\u002Fb>\u003Cb>0\u003C\u002Fb>\u003Cb>人次\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>，好评率高达\u003C\u002Ffont>9\u003C\u002Fb>\u003Cb>6%\u003C\u002Fb>\u003Cb>。\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>曾为中国人寿、平安人寿、中国人民人寿、太平洋保险、泰康人寿、建信人寿、前海人寿等\u003C\u002Fb>多家保险公司进行了近百场的健康险、年金险销售培训，得到一致反馈好评，培训后保险公司销售绩效平均提升30％。\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>曾为建设银行、南京银行、邮储银行、招商银行、中邮人寿、建信人寿、招商信诺、中荷人寿等\u003C\u002Fb>VIP客户进行多场财富讲座和健康知识讲座，帮助银行及各家企业等客户经理提升金融理财、健康保障知识和产品营销能力。\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ \u003Cb>曾为中国人寿，平安人寿、中国人民人寿、华夏人寿、恒大人寿，大都会人寿、国华人寿、新湖财富、\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>诺亚财富、恒君财富、海银财富\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont>等\u003C\u002Ffont>ⅥP客户主讲过近80场健康知识沙龙和理财知识沙龙，授课风格大气稳重，内容落地，得到保险方，财富方和个人客户的一致好评，平均现场认购率在40%以上。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>主讲课程：\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>《精准招募新生代》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《DISC高效识人，精准增员》\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont>《银色时代，未雨绸缪\u003C\u002Ffont>—养老险》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《人人都要有健康险》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《年金险销售技能提升培训》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《秒懂客户心，成为销售高手》\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>授课\u003C\u002Fb>\u003Cb>风格\u003C\u002Fb>\u003Cb>：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>◆ \u003C\u002Fb>\u003Cb>趣味性强：\u003C\u002Fb>\u003Cfont>注重学员对知识的兴趣度及实用度，\u003C\u002Ffont>“化繁为简，化简为趣，化趣入道”。 \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>◆ 互动性强：\u003C\u002Fb>课程环节设计多样化，以交流、互动促使学员乐于参与其中，激发学员思考。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>◆ 实操性\u003C\u002Fb>\u003Cb>强：\u003C\u002Fb>结合大量保险实操案例，侧重于辅导训练，授课内容实战、实用、实效，能为企业解决实际问题。\u003C\u002Fp>",{"code":4,"message":5,"data":44,"success":24},{"ch_cert_desc":45,"ch_cert_title":46,"ch_class_desc":47,"ch_class_title":48,"ch_marketing_desc":49,"ch_marketing_title":50,"ch_meeting_desc":51,"ch_meeting_keywords":52,"ch_meeting_title":53,"ch_news_desc":54,"ch_news_title":55,"ch_teacher_desc":56,"ch_teacher_title":57,"default_author":58,"default_seo_desc":59,"detail_title_tpl":60,"home_desc":61,"home_keywords":62,"home_title":63,"ogimage_default":64,"topic_about_desc":65,"topic_about_keywords":66,"topic_about_title":67,"topic_founder_desc":68,"topic_founder_keywords":69,"topic_founder_title":70,"topic_shuoshi_desc":71,"topic_shuoshi_keywords":72,"topic_shuoshi_title":73},"宝易销资格认证服务：CICE、CHFP 等保险行业职业资格认证项目介绍与报考服务，覆盖保险从业者的职业发展认证需求。","资格认证 - 保险行业职业资格认证项目","宝易销保险行业内训选课中心：营销实战、团队管理、产品销售、会务策划等保险行业培训课程，支持按分类筛选，可在线提交选课申请。","内训选课 - 保险行业培训课程体系","宝易销行销辅助：保险营销展业工具、客户经营物料、活动方案与礼品定制，助力保险团队获客与转化。","行销辅助 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