[{"data":1,"prerenderedAt":75},["ShallowReactive",2],{"site-config":3,"$fO0d3msvKhZcyGEB5Jw2yJ8yO4yRCAg-GfvCe7Z9ljgM":25,"seo-config":44},{"code":4,"message":5,"data":6,"success":24},0,"成功",{"webpath":7,"pageNullTelTxt":8,"pageNullTelNum":9,"pageNullFormTxt":10,"pageNullFormUrl":11,"cardTagName":12,"pdtqr1":13,"pdtqr2":14,"pdtel1":9,"pdtel2":15,"pdteln1":16,"pdteln2":17,"company_sign":18,"zhengxiangjun_sign":19,"company_name":20,"company_address":21,"map_lng":22,"map_lat":23},"https:\u002F\u002Fbaoyixiao.cn\u002F","电话咨询","18663736131","提交需求","#","资格认证","\u002Fimages\u002Fmarketing\u002Fwx1.png","","15550413193","郑老师","傅老师","\u003Csection style=\"margin:18px 14px;padding:14px;background:#f8f8f8;border:1px solid #eee;border-radius:6px;font-size:13px;line-height:1.9;color:#444;\">\n  \u003Cdiv style=\"font-weight:700;color:#222;margin-bottom:6px;\">本文由 宝易销 发布\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">济南宝易销企业管理咨询有限公司，专注保险行业管理培训与营销策划，山东财经大学保险学院合作办学单位。\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;color:#666;\">地址：济南市槐荫区融建财富时代广场1号楼2303\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">电话：\u003Ca href=\"tel:18663736131\" style=\"color:#cf0101;\">18663736131\u003C\u002Fa>  |  官网：\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.baoyixiao.cn\" style=\"color:#cf0101;\">www.baoyixiao.cn\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>","\u003Csection style=\"margin:18px 14px;padding:14px;background:#fff8f8;border:1px solid #ffe0e0;border-radius:6px;font-size:13px;line-height:1.9;color:#444;\">\n  \u003Cdiv style=\"font-weight:700;color:#cf0101;margin-bottom:6px;\">作者：{author}\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#222;font-weight:600;margin-bottom:4px;\">\u003Cb>郑向军（郑老师）\u003C\u002Fb>｜原中国人寿济南市槐荫区支公司负责人、济南宝易销企业管理咨询有限公司创始人、山东财经大学保险产业学院副理事长\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>\u003Cb>专注：\u003C\u002Fb>保险机构管理 · 团队系统化培训 · 高净值客户资产传承 · 养老金规划 · 家族法商架构设计\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;\">负责对接山东财经大学保险学院开设的三类金融研修项目：理赔风险管理师研修班、养老财务规划师研修班、保险信托规划师研修班。\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:6px;color:#555;\">官方招生简章来源（山东财经大学保险学院官网）：\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>1. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fweibo.com\u002Fttarticle\u002Fp\u002Fshow?id=2309405209352049918179\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">共建保险产业学院签约新闻\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>2. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5182.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">理赔风险管理师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>3. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5180.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">养老财务规划师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv>4. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finsurance.sdufe.edu.cn\u002Finfo\u002F1043\u002F5179.htm\" style=\"color:#cf0101;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">保险信托规划师\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:8px;color:#666;\">济南宝易销企业管理咨询有限公司\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">地址：济南市槐荫区融建财富时代广场1号楼2303\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"color:#666;\">\u003Ca href=\"tel:18663736131\" style=\"color:#cf0101;\">18663736131\u003C\u002Fa> ｜ \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.baoyixiao.cn\" style=\"color:#cf0101;\">www.baoyixiao.cn\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:8px;\">\u003Ca href=\"\u002Fabout\u002Ffounder\" style=\"color:#cf0101;text-decoration:underline;\">查看郑向军（郑老师）详细介绍 >>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fsection>","济南宝易销企业管理咨询有限公司","济南市槐荫区融建财富时代广场西区1号楼2303","116.945119","36.656284",true,{"code":4,"message":5,"data":26,"success":24},{"id":27,"cname":28,"lname":29,"cimg":30,"cdes":31,"tid":32,"cify":33,"ctag":34,"fieldname":35,"fieldvalue":36,"cbg":37,"ctrg":38,"clist":39,"remark":14,"sortNum":4,"insertTime":40,"tname":41,"timg":42,"tdes":43,"ttel":14,"ifytag":34},86,"众里寻她\u002F他千百度——有效人才甄选及结构性面谈","有效人才甄选及结构性面谈","\u002Fupload\u002Fclassimg\u002F1637895760439_472.jpg","如果能够在建立宏伟的事业发展蓝图基础上，推出一套有效人才甄选标准，为团队人才引进合理把关，同时掌握有效的人才增员结构性面谈，必将有助于团队健康、持续发展。","25","2","创说会","课程时间#课程对象#课程方式","2天，6小时\u002F天#寿险公司主管、有意增员发展的伙伴#讲授互动、讨论提问、角色扮演、案例讨论","\u003Cp>保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，\u003Cb>保险公司主体及团队期待提高市场占有率，并依靠更多更有效人力拉升业绩平台\u003C\u002Fb>；过往所经历的人海战术、粗旷增员等无奈策略，造成团队发展停滞，乃至人员流失，缺乏更合理的价值理念及管理体系，尤其是缺乏人才甄选标准。\u003C\u002Fp>\u003Cp>而针对于代理人伙伴所看好的优质准增员，既缺乏蓝图规划，更是缺乏一套行之有效、合理正规、容易操作的面谈方法，大部分还是以拉动、劝说、利诱等不合理的增员方式进行，没有取得应有的增员效果。\u003C\u002Fp>\u003Cp>综上所述，如果能够在建立宏伟的事业发展蓝图基础上，推出一套有效人才甄选标准，为团队人才引进合理把关，同时掌握有效的人才增员结构性面谈，必将有助于团队健康、持续发展。\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">课程收\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">益\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 掌握人才甄选的四大维度\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 辩证认知四大选才维度的关系，并合理取舍\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 掌握选才甄选工具\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 掌握三级结构性面谈的原理\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 分级训练基础上，掌握三级结构性面谈的运用关键\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 重点掌握发问、聆听、追问运用技巧\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">课程\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">风格：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>● \u003Cb>内容至简，核心突出：\u003C\u002Fb>时刻关注人才甄选及面谈成效的核心目标，信息至简，重要内容突出，容易理解和运用\u003C\u002Fp>\u003Cp>● \u003Cb>注重训练，关注效果：\u003C\u002Fb>课堂采用案例讨论、角色扮演等多种形式的训练，让学员对知识要点更容易掌握和吸收，结合案例会更有利于运用\u003C\u002Fp>\u003Cp>● \u003Cb>互动交流，氛围轻松：\u003C\u002Fb>课堂上较注重与学员进行发问、聆听、交流等形式的互动，注重学员回应，课堂氛围生动活跃，轻松愉快\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">课程\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">工具：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 人才画像及甄选标准审核表\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 增员渠道及信息表\u003C\u002Fp>\u003Cp>● 三级结构性面谈逻辑\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">\u003Cfont>第一讲：为何要选\u003C\u002Ffont>——人才甄选的核心价值\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">人才甄选的定义\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 依据需要而做人才选拔\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">人才甄选的价值\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003Cb>. 有利于愿景、使命达成\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）建立团队与企业的定位\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）愿景、使命在团队中的意义\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2. 建立更统一的价值观\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）君子和而不同\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）道同相为谋\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 有利于绩效达成\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003Cb>. 有利于节省管理成本\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）事前费力事后有功\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）集中火力做最正确的事\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>华为知名企业人才选拔机制\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>同业公司的某才、某经理人等人才选拔\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">\u003Cfont>第二讲：如何选\u003C\u002Ffont>——人才甄选的标准和画像\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">人才的甄选标准和画像\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003Cb>.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>人才甄选标准说明\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1）\u003C\u002Fb>\u003Cb>四大维度说明\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>a 企图心——对事业发展、生活品质等追求\u003C\u002Fp>\u003Cp>b 资源——人脉及财务\u003C\u002Fp>\u003Cp>c 软体——对保险认知、沟通表达、学习、抗压等\u003C\u002Fp>\u003Cp>d 硬体——年龄、学历、第一印象等\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2）\u003C\u002Fb>\u003Cb>四大维度的辩证关系\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>硬体是基础，企图心是关键，资源、软体要商榷\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例讨论：\u003C\u002Fb>三类代表人才的取舍\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>. 人才甄选标准和画像的关键\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）标准清晰\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）相信吸引力定律\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003Cb>. 工具说明和运用\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）人才画像及甄选标准审核表的原理\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>课堂上\u003C\u002Fb>\u003Cb>举例说明\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第三讲：三级结构性面谈的核心价值\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三级结构性面谈的定义\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1. 三级结构性面谈的真相\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）初次吸引面谈\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）深度选才面谈\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）决定生涯面谈\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三级结构性面谈的原理\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1. 人才择业的心理探讨\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）得来不易、易得易失\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）易被成功吸引\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）关注、审视细节\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2. 推托拉原理的说明\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）推：发问聆听、收集信息、环节铺垫\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）拖：深度探讨事业机会与人才质量，描绘蓝图\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）拉：诚挚欢迎，强化事业发展蓝图与合作价值\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>三国演义中的三顾茅庐\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>同业公司增员面谈\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三级结构性面谈的价值\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1. 尊重人性\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）\u003Cfont>尊重交往的规律\u003C\u002Ffont>——由浅入深\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）\u003Cfont>尊重互相选择的权利\u003C\u002Ffont>——情投意合\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）\u003Cfont>尊重事业发展的规律\u003C\u002Ffont>——宏观蓝图+可行性\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2. 提升留存\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）多环节观察，深入了解，更多掌握彼此信息\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）为后续辅导、训练做好准备\u003C\u002Fp>\u003Cp>3）更加珍惜共同、多频次的劳动成果\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 建立机制建立稳固的人才选拔机制\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第四讲：初次吸引面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">初次吸引面谈的目的\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"margin-left: 60.25pt;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003Cb>.\u003C\u002Fb>\u003Cb> \u003Cfont>收集信息，了解彼此\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1）我们对准增员的了解（\u003Cfont>企图心、资源、\u003C\u002Ffont> 软体、硬体）\u003C\u002Fp>\u003Cp>2）准增员对我们的了解（行业发展、市场空间、公司实力、事业模式、与收获所得等）\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 建立共识——对事业追求、保险价值的初步共识\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">初次吸引面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 中立立场，不做拉动\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 注意发问聆听，适当少讲\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 合理把控时间\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">案例演示及角色扮演\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>工具使用：\u003C\u002Fb>初次吸引面谈表的说明\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>讲师示范与角色扮演\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>现场练习\u003C\u002Fb>\u003Cb>：\u003C\u002Fb>初次吸引面谈训练\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">五\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">讲\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">：深度选才面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>太极拳背后的精髓\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">深度选才面谈的目的\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 深度了解彼此特质\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 探讨事业合作可能性\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 强化准增员优势，消除其潜在顾虑\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">深度选才面谈的内容\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 候选人各项品质\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 商业合作模式及事业发展蓝图\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 模式和蓝图背后的SWOT分析\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. 事业说明会（创说会）的承接\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">深度选才面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 注重发问、聆听和记录，适度回应\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 针对重点信息做追问和说明\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 举例并建立同理心\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. 关注重点信息，尤其是存在的真实顾虑\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">四\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">案例演示及角色扮演\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>工具使用：\u003C\u002Fb>深度选才面谈表的说明\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>讲师示范与角色扮演\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>现场练习\u003C\u002Fb>\u003Cb>：\u003C\u002Fb>深度选才面谈训练\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">第\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">六\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">讲\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(31, 78, 121);\">：决定生涯面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>案例：\u003C\u002Fb>足球进球的一系列过程\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">一、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">深度选才面谈的目的\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 强化事业合作机会\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 强化晋升发展薪酬奖励等机制\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 推动进入培训等下一环节\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">二\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">决定生涯面谈的内容\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 候选人各项品质\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 商业合作模式及事业发展蓝图\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 模式和蓝图背后的SWOT分析\u003C\u002Fp>\u003Cp>4. 事业说明会（创说会）的承接\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">三\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">决定生涯面谈的要领\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. 热情、真诚\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. 事业发展蓝图和合作充满信心\u003C\u002Fp>\u003Cp>3. 适度提出要求\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">四\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">、\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(196, 89, 17);\">案例演示及角色扮演\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>工具使用：\u003C\u002Fb>决定生涯面谈表的说明\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>讲师示范与角色扮演\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>现场练习\u003C\u002Fb>\u003Cb>：\u003C\u002Fb>决定生涯面谈训练\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>分组、分面谈层次进行角\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>","2021-12-17 07:26:28","刘仁生","\u002Fupload\u002Fteacherimg\u002F1637828366744_149.png","\u003Cp>\u003Cb>刘仁生老师\u003C\u002Fb>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cb>保险团队发展实战教练\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>13年\u003C\u002Fb>金融保险行业管理\u002F培训经历\u003C\u002Fp>\u003Cp>LOMA美国寿险管理师资格认证\u003C\u002Fp>\u003Cp>NLP—SAV自我觉醒愿景学认证导师\u003C\u002Fp>\u003Cp>中宏保险财务顾问特训教练\u003C\u002Fp>\u003Cp>中信保诚人寿资深保险培训师\u003C\u002Fp>\u003Cp>中信保诚人寿荣誉讲师\u002F中荷人寿四星级荣誉讲师\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>\u003Cfont>新华人寿（鞍山）\u003C\u002Ffont> 营业区经理\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>\u003Cfont>中宏保险（鞍山）\u003C\u002Ffont> 培训部经理\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>\u003Cfont>中荷人寿（大连）\u003C\u002Ffont> 营业区总监\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>曾任：\u003C\u002Fb>\u003Cfont>中信保诚人寿（深圳）\u003C\u002Ffont>  金牌培训师\u002F人力发展主任\u003C\u002Fp>\u003Cp>→辅导近\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">万名\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>保险代理人、学员，累计进行授课\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">\u003Cfont>超\u003C\u002Ffont>1000场\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>次\u003C\u002Fp>\u003Cp>→累计直接推动超过\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">1000位\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>普通保险代理人晋升业务主管职级\u003C\u002Fp>\u003Cp>→辅导近\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">300名\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>保险代理人心态类课程，起到解决从业困惑和扫清从业心理障碍\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>实战经验：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>   \u003Cfont>刘老师在保险行业中针对增员、营销技巧、心态辅导等方面有着较丰富的实战经验，能针对不同保险企业所需的要求，做出针对性\u003C\u002Ffont>“对症下药”解决方案；有效解决现大多数的保险行业所遇到的“瓶颈期”难题。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">“精英代理人教练”：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>老师曾任职于\u003Cb>\u003Cfont>中宏保险\u003C\u002Ffont>\u002F\u003C\u002Fb>\u003Cb>新华人寿\u003C\u002Fb>期间，累计培训辅导\u003Cb>\u003Cfont>近\u003C\u002Ffont>3\u003C\u002Fb>\u003Cb>600\u003C\u002Fb>\u003Cb>位\u003C\u002Fb>代理人，其中为各企业输送出了\u003Cb>上百位\u003C\u002Fb>精英代理人，其中曾为\u003Cb>中信保诚人寿\u003C\u002Fb>连续\u003Cb>2年\u003C\u002Fb>内完成公司人力增长目标，累计\u003Cb>\u003Cfont>增员超过\u003C\u002Ffont>1200人\u003C\u002Fb>，人力指标同比增长\u003Cb>\u003Cfont>超过\u003C\u002Ffont>120%\u003C\u002Fb>，为企业大力输入人员，助力企业业绩逐步增长。\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">“人才管理者输送师”：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>老师曾任职于\u003Cb>\u003Cfont>中荷人寿\u003C\u002Ffont>\u002F\u003C\u002Fb>\u003Cb>新华人寿\u003C\u002Fb>期间\u003Cb>，\u003C\u002Fb>为企业培养输送了\u003Cb>\u003Cfont>近\u003C\u002Ffont>5\u003C\u002Fb>\u003Cb>00\u003C\u002Fb>\u003Cb>位\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>保险代理人晋升到业务主管，支持企业的各项任务指标，其中曾为\u003Cb>中荷人寿\u003C\u002Fb>同比晋升率提升\u003Cb>25%以上\u003C\u002Fb>\u003Cb>，\u003C\u002Fb>并带领新晋管理者完成当年度业绩目标\u003Cb>1200万\u003C\u002Fb>保费。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: rgb(192, 0, 0);\">“业绩销售引导师”：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>老师曾任职于\u003Cb>中信保诚人寿期间，\u003C\u002Fb>为企业员工进行\u003Cb>《年金\u003C\u002Fb>\u003Cb>险（教育、养老）销售\u003C\u002Fb>\u003Cb>》\u003C\u002Fb>技能课程辅导，并直接推动企业学员在年金险、重疾险销售上取得实质突破，累计产生\u003Cb>\u003Cfont>超过\u003C\u002Ffont>200\u003C\u002Fb>\u003Cb>万\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont>标准保费，班级人均产能较同期提升\u003C\u002Ffont>45%，人均件数提升1.5件。\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>部分授课案例：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ 曾给\u003Cb>中信银行信用卡中心\u003C\u002Fb>讲授《增员意愿启动》&《增员人才甄选及面谈技巧》课程，累计参训学员超过400位，并\u003Cfont>给近\u003C\u002Ffont>100名学员进行事业说明会（创说会），现场反响热烈，后返聘老师\u003Cb>超\u003C\u002Fb>\u003Cb>20\u003C\u002Fb>\u003Cb>期；\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ 曾给\u003Cb>中信银行深圳前海分行\u003C\u002Fb>讲授《需求导向与顾问式健康险销售》课程，课程主要包括客户需求分析及面谈技巧，累计参训学员超过50人次；培训后保险类产品销售\u003Cb>2月内有20%左右业绩提升\u003C\u002Fb>，得到了企业内部领导的赞赏，后返聘老师\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>；\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ 曾给\u003Cb>中信证券南山营业部\u003C\u002Fb>\u003Cfont>讲授《把握精准的未来\u003C\u002Ffont>—年金险销售》及《产品说明会》课程，帮助证券销售代理人及客户讲解保险的价值及如何配置，并现场直接面谈\u003Cb>60\u003C\u002Fb>\u003Cb>位客户并成功交付\u003C\u002Fb>；课程结束后学员反馈不错，后返聘老师\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>；\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ 曾给\u003Cb>中信健康（深证）\u003C\u002Fb>讲授《事业说明会（创说会）》课程，帮助销售代理人及准新人进行事业发展描述，累计参会准新人超过\u003Cb>100人\u003C\u002Fb>，后返聘老师\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003Cb>期\u003C\u002Fb>；\u003C\u002Fp>\u003Cp>■ 曾给\u003Cb>中信保诚人寿\u003C\u002Fb>（广东\u002F河北省）讲授《创新增员方式》课程，帮助分支机构内勤管理干部及部分外勤主管打通新的增员招募思路，介绍新模式的技巧方法，\u003Cfont>累计参训学员超过\u003C\u002Ffont>60人次；课程结束后该企业\u003Cb>2—3月内增员同比有近40%增长\u003C\u002Fb>\u003Cb>，\u003C\u002Fb>课程反馈不错，后返聘老师\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003Cb>期。\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>……\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>主讲课程：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>《\u003Cfont>知行合一\u003C\u002Ffont> ——有效高品质增员体系》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《\u003Cfont>众里寻她\u003C\u002Ffont>\u002F他千百度——增员人才甄选及面谈技巧》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《遇见最美好的未来——增员意愿启动》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《\u003Cfont>觉醒与自我认知\u003C\u002Ffont>——让团队更卓越》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《打开有效销售年金险的关键之门》\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont>《\u003C\u002Ffont>360度做客户经营——建立客户档案》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《\u003Cfont>客户精准经营\u003C\u002Ffont>——有效提升保险销售业绩》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《以需求和顾问导向——有效销售健康险》\u003C\u002Fp>\u003Cp>《\u003Cfont>与最好的自己同行\u003C\u002Ffont>——创业说明会》\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>授课风格：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>落地高效，知行合一：\u003C\u002Fb> \u003Cfont>时刻关注信息的聚焦和至简，时刻关注目标和效果，有效推动保险团队及业务人员的核心绩效达成\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>注重训练，关注效果：\u003C\u002Fb>课堂采用案例研讨、角色扮演等多种形式的训练，让学员对知识要点更容易掌握和吸收，结合案例会更有利于运用\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>互动交流，氛围轻松：\u003C\u002Fb>课堂上较注重与学员进行发问、聆听、交流等形式的互动，注重学员对知识要点的掌握程度和回应，课堂生动活跃，氛围轻松愉快\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>部分服务客户：\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>保险客户：\u003C\u002Fb>中信保诚人寿（广东、河北等省分公司）、中英人寿、恒安标准人寿、华安保险、行运保险、建信人寿、生命人寿、泛云保险、众安保险、汇安保险、安兴保险、大童保险经纪公司、中意人寿、长城人寿、华泰人寿、中国平安大连分公司、中国平安鞍山分公司、中国人寿鞍山分公司、中国太平洋保险鞍山分公司、中国阳光保险鞍山分公司、最惠保保险、神化保险、中信信诚财富管理中心、工银安盛重庆分公司、\u003Cfont>中国新华保险、中意人寿沈阳分公司\u003C\u002Ffont>.......\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>其他金融客户：\u003C\u002Fb>中信银行、中信银行信用卡中心、民生银行、浙江某商业银行、中国光大银行、中信证券、中信健康、高晟财富\u003Cfont>、大连家庭财务分析师办公室\u003C\u002Ffont>.......\u003C\u002Fp>",{"code":4,"message":5,"data":45,"success":24},{"ch_cert_desc":46,"ch_cert_title":47,"ch_class_desc":48,"ch_class_title":49,"ch_marketing_desc":50,"ch_marketing_title":51,"ch_meeting_desc":52,"ch_meeting_keywords":53,"ch_meeting_title":54,"ch_news_desc":55,"ch_news_title":56,"ch_teacher_desc":57,"ch_teacher_title":58,"default_author":59,"default_seo_desc":60,"detail_title_tpl":61,"home_desc":62,"home_keywords":63,"home_title":64,"ogimage_default":65,"topic_about_desc":66,"topic_about_keywords":67,"topic_about_title":68,"topic_founder_desc":69,"topic_founder_keywords":70,"topic_founder_title":71,"topic_shuoshi_desc":72,"topic_shuoshi_keywords":73,"topic_shuoshi_title":74},"宝易销资格认证服务：CICE、CHFP 等保险行业职业资格认证项目介绍与报考服务，覆盖保险从业者的职业发展认证需求。","资格认证 - 保险行业职业资格认证项目","宝易销保险行业内训选课中心：营销实战、团队管理、产品销售、会务策划等保险行业培训课程，支持按分类筛选，可在线提交选课申请。","内训选课 - 保险行业培训课程体系","宝易销行销辅助：保险营销展业工具、客户经营物料、活动方案与礼品定制，助力保险团队获客与转化。","行销辅助 - 保险营销工具与物料","宝易销会展事业部，专注保险行业会议策划与组织执行。自2014年成立以来已为国内金融保险行业提供大中型营销实战培训超100场，会议策划与组织执行超50场。承接总结表彰峰会、业务启动大会、高端客养论坛、大型司庆活动。累计承接千人规模会议超20场，500人规模会议超30场，中大型会议承接经验丰富。","会议策划,会议策划公司,会务公司,会务策划公司,活动策划,活动策划公司,公关活动公司,济南会议策划公司,山东会议策划,保险会议策划,表彰峰会策划,业务启动大会,客养论坛,司庆活动,金融保险会议策划,千人会议策划,宝易销,济南宝易销,保险行业管理培训","会议策划 - 宝易销会展事业部｜济南会议策划公司｜保险行业表彰峰会\u002F业务启动会\u002F客养论坛\u002F司庆活动","宝易销新闻资讯：保险行业政策动态、会务资讯、培训动态与公司新闻，第一时间传递保险行业前沿信息。","新闻资讯 - 保险行业动态与宝易销动态","宝易销签约保险行业讲师团队：覆盖营销管理、产品设计、会务经营等领域的实战派讲师，支持按姓名查询讲师介绍。","师资力量 - 保险行业资深讲师团队","宝易销","宝易销资讯 - 济南宝易销企业管理咨询有限公司，专注保险行业管理培训与营销策划，山东财经大学保险学院合作办学单位。","{title} - 宝易销","济南宝易销企业管理咨询有限公司（baoyixiao.cn）是山东财经大学保险学院合作办学单位，专注保险行业管理培训与营销策划。提供同等学力申硕、保险内训选课、CICE\u002FCHFP资格认证、会议策划、师资力量、行销辅助等一站式保险人才培养服务。已为金融保险行业提供大中型营销实战培训超100场，会议策划与组织执行超50场。","宝易销,济南宝易销,济南保险行业培训公司,山东保险营销培训,保险团队管理咨询,保险企业内训,山东财经大学保险学院,同等学力申硕,CICE资格认证,CHFP理财规划师,保险会议策划,保险师资","宝易销 - 济南保险行业管理培训与营销策划公司｜山东财经大学保险学院合作办学单位","\u002Fimages\u002Flogo.png","济南宝易销企业管理咨询有限公司成立于2014年5月12日，是山东财经大学保险学院合作办学单位，与CMF保险精英圆桌大会等机构形成战略合作伙伴，为保险公司提供营销培训、策划与会务服务。","宝易销,济南宝易销,关于我们,保险培训公司,山东财经大学保险学院,保险会议策划","关于我们 - 济南宝易销企业管理咨询有限公司｜专注保险行业管理培训与营销策划","郑向军（郑老师）：原中国人寿济南市槐荫区支公司负责人，济南宝易销企业管理咨询有限公司创始人，山东财经大学保险产业学院副理事长，深耕寿险个险渠道三十年，专注保险机构管理、团队系统化培训与高净值客户资产传承。","郑向军,郑老师,宝易销创始人,保险培训专家,山东财经大学保险产业学院副理事长,保险之星APP","郑向军（郑老师）- 宝易销创始人｜保险行业资深管理专家","山东财经大学保险学院在职研究生研修班（同等学力申硕），由济南宝易销企业管理咨询有限公司招生培养。适合保险行业内勤管理干部、外勤团队领袖、个人销售精英。可获取硕士学位、提升个人能力、结交优质人脉。进入山财大校友会体系，结交业内优质人脉资源，拓宽未来发展机遇。","同等学力申硕,山东财经大学保险学院,山财大在职研究生,保险硕士,保险行业人才培养,保险内勤管理干部培训,保险外勤团队领袖培训,保险销售精英培训,在职研究生研修班,硕士学位,保险在职研修,宝易销,济南宝易销","同等学力申硕 - 山东财经大学保险学院在职研究生研修班｜保险行业人才培养",1789025732567]