中国员工福利规划师（销售系列）
中国员工福利规划师主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门以及管理咨询机构相关人员。中级资格由职业道德及相关专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品知识,加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力。
针对人群
主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门、管理咨询机构相关人员、有企业主客户的个险销售精英等。
课程设计
中级资格设置4门必考课程;高级资格采用“4+5" 式，设置4门必考及5门选考共9门课程;
课程价值
中级资格由职业道德及员工福利专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品、保险合同知识，加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力，更好地服务客户的健康与养老保障需求。
中国员工福利规划师资格课程体系
课程内容示例
中国员工福利规划师典型合作案例
中国太平洋保险：
组织层面：太平洋寿险总公司法人渠道业务部
组织时间：太平洋寿险法入渠道业务综合管理部于2015年9月14日下发《中国太平洋人寿保险股份有限公司法人渠道培训管理暂行办法》的通知，成长为员工福利规划师(EBP)将分阶段纳入主攻企业员福人员的任职和晋升条件。
推动政策：
一、 对于主攻企业员福业务的销告序列和支持序列人员，2016年底必须持有中级资格证书。
二、对于主攻企业员福业务5级及以上销售序列和支持序列人员，2017年底必须持有高级资格证书。
泰康人寿：
组织层面：泰康养老总公司培训部
推动政策：将中国员工福利规划师纳入公司《蓝海计划》积极鼓励管理系列及销售系列全体员工参加<中国员工福利规划师>专业知识的学习。
取得资格证书的人员给予考试费用报销，并设立专项基金对取得资格证书的员工给予1000元的奖励。截至目前泰
康养老业务团队持证率高达70%。